Irgendwann beginnt es, an einem zu  nagen. Man hat einen guten Job, nette Kollegen. Und auch privat läuft es ganz gut. Und trotzdem ist da dieses undefinierbare Gefühl von Unzufriedenheit. „Wir beobachten, dass verstärkt Menschen zwischen 35 und 45 Jahren zu uns kommen, die irgendwie feststecken. Sie können aber nicht genau sagen, was eigentlich ihr Problem ist. Aber es hat immer auch mit dem Job zu tun“, so Dörte Götz, Geschäftsführerin des Bewerbungszentrum Mainz.

Ihre Mitarbeiter und sie wissen: Oft hat man jahrelang einen guten Job gemacht. Aber geträumt hat man immer von etwas anderem. Die Architektin vom Landschaftsbau.  Die Lehrerin vom Musikstudium. Der Ingenieur vom eigenen Restaurant. „Alles schon dagewesen“, lacht Beraterin Dörte Götz. Sie freut sich, wenn Menschen sich aufmachen, um neue Wege zu gehen. „Man wird immer dafür belohnt“, sagt sie. “ Alles auf Anfang – das geht. Man braucht Mut, Zuversicht und Energie. Und vielleicht ein bisschen Unterstützung von außen.“

Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwicklen. „Nicht immer braucht man eine Ausbildung oder ein Zertifikat, um sich beruflich zu verändern“, weiß Dörte Götz. Aber selbst, wer mit 40 noch einmal studieren will, hat gute Chancen. „Erst vor kurzem kam eine 44jährige zu uns. Mit frischem Uni-Abschluss in der Tasche. Sie brauchte unsere Unterstützung beim Schreiben von Bewerbungen. Nach drei Wochen hatte sie 2 Jobangebote. Und das, obwohl sie noch keine Berufserfahrung nach dem Studium hatte. Jetzt arbeitet sie als Sozialarbeiterin in einem Kindergarten und ist total glücklich. Vorher hatte sie lange als Arzthelferin gearbeitet. Es funktioniert!“, freut sich die Karriereberaterin.

Wichtig ist es, sich zunächst zu überlegen, was man wirklich will. Das geht manchmal mit Hilfe eines Coaches einfacher. Dann einen Plan erarbeiten. Dafür viele Infos einholen: Brauche ich für die neue Tätigkeit einen Abschluss? Kenne ich Leute, die mich unterstützen können? Wo kann ich aktiv anfangen zu netzwerken? Wie viel Zeit brauche ich für den Neustart? Kann ich diese Zeit finanziell überbrücken?

„Lassen Sie sich nicht vom Alter abhalten. Man kann jederzeit etwas Neues beginnen“.

Wir haben heute einen Artikel entdeckt, der in unserem Team hohe Wellen schlägt.

Im Ignorieren liegt die Kraft

Wenn es um das Foto für die Bewerbungsunterlagen geht, sind viele Jobsucher erstaunlich nachlässig. Während man lange am Anschreiben feilt und immer wieder sich an den Lebenslauf setzt, nimmt man sich kaum Zeit, um sich mit dem Foto zu beschäftigen.

Warum man unbedingt in sein Bewerbungsfoto investieren sollte, erfahren Sie hier:

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Jahrzehntelang schien eine familienfreundliche Unternehmenspolitik fast ausschließlich Frauen wichtig zu sein: der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeitmodellen, besseren Betreuungsmöglichkeiten. Mittlerweile wünschen sich das auch viele Männer. Doch auch sie haben es schwer, Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen.

„Seit etwa einem Jahr kommen immer mehr Männer zu uns, die sagen: So wie bisher will ich nicht mehr arbeiten“, berichtet Dörte Götz, Berufscoach und Geschäftsführerin des Bewerbungszentrums Mainz. Das sei etwas völlig Neues, galt doch bisher das gesellschaftlich erwünschte Credo – je aufstrebender die Karriere, desto erfolgreicher, desto besser. Stattdessen wünschen sich mittlerweile viele Männer mehr Zeit mit der Familie und ein selbstbestimmteres Leben.

Gesundheitliche Probleme weiter im Kommen
Die „Rückschalter“, wie Dörte Götz sie nennt, seien in der Regel beruflich erfolgreich gewesen. Parallel zur Karriere entwickelt sich dann ein Sinn für die Familie, bei vielen mit der Ankunft des ersten Kindes oder weiterer Kinder. Das Problem: Wer in der Arbeitswelt erfolgreich ist, kann sich ein Privatleben kaum leisten. Dem Druck, der sich aufbaut, begegnen immer mehr Männer mit der Suche nach einem Job, der sie zeitlich nicht so stark einbindet – bei anderen entlädt sich die Spannung gesundheitlich: „Burnout, tiefste Unzufriedenheit, Schlaganfall – das alles bei Männern unter 40 Jahren,“ erzählt Götz. „Und spätestens wenn die Gesundheit massiv Schaden nimmt, ist das für die meisten ein Wendepunkt.“

Beruflich zurücktreten – nicht erwünscht
Der Wunsch, weniger zu arbeiten, kollidiert jedoch mit den wahren Verhältnissen auf dem Arbeitsmarkt. Das liegt zum einen daran, dass es für Männer kaum Teilzeitstellen gibt, zum anderen daran, dass weniger arbeiten auch immer einen Karriererückschritt bedeutet, der nach geltenden gesellschaftlichen Normen und wirtschaftlicher Perspektive zunächst nicht ohne Weiteres nachvollziehbar ist. „Es ist ganz schwierig, diesen ‚Rückschritt‘, der in Wirklichkeit gar keiner ist, einem neuen Arbeitgeber plausibel zu erklären“, berichtet Karriereberaterin Dörte Götz. „Bis die Männer zu uns ins Bewerbungszentrum kommen, haben sie schon eine ganze Reihe Fehlschläge hinter sich.“ Weil sie sich auf Stellen bewerben, für die man sie überqualifiziert hält, oder weil die Arbeitgeber mehr Zeit für Familie nicht akzeptabel finden.

Professionellen Rat einholen
„Aus dieser Situation finden die wenigsten selbst einen Ausweg“, so die Erfahrung von Dörte Götz. Es mache deshalb immer Sinn, sich möglichst schnell professionellen Rat einzuholen, um erfolgreich in ein neues Arbeitsleben zu starten. „Selbst hat man oft keinen Blick dafür, wie man seinen Entschluss richtig präsentieren kann. Wie kann man die Entscheidung, weniger zu arbeiten, überzeugend und selbstbewusst darstellen?“ Die Bewerbungsexpertin betont: „Es geht darum, eine logische Argumentationskette aufzubauen. Man muss clever sein!“ Sich einfach zu bewerben mit der Einstellung „es klappt schon irgendwie“ sei kaum erfolgversprechend. Dörte Götz ist trotz aller Schwierigkeiten optimistisch: „Je mehr Männer für ihren Traum von Beruf und Familie kämpfen, umso schneller wird sich in den Unternehmensköpfen etwas ändern.“ Deshalb gilt für sie: „Nicht aufgeben, es gibt die Möglichkeit, beides zu vereinen!“

Frauen sind in Deutschland heute zwar häufiger berufstätig als noch vor zehn Jahren – in gleichen Positionen werden sie aber nach wie vor schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Der Equal Pay Day erinnert jedes Jahr an diese „Gender Pay Gap“ – verändert  hat das bisher wenig. Berufs-Expertin Dörte Götz rät Frauen ebenso wie Männern, nicht auf das große gesellschaftliche Umdenken zu warten, sondern selbst aktiv zu werden.

Deutschland schneidet schlecht ab
Offizielle Quellen gehen in Deutschland von einem Lohnunterschied – in gleicher Position – von 22 Prozent zwischen Männern und Frauen aus. „Damit belegen wir EU-weit den dritten Platz in der Statistik“, so Expertin Dörte Götz. Nur in Österreich und Estland ist es noch ausgeprägter. Anführer ist dagegen Slowenien mit einem offiziellen Lohnunterschied von nur zwei Prozent. Dörte Götz ist überzeugt, dass die Statistik, zumindest was Deutschland betrifft, die wahren Verhältnisse dabei noch beschönigt. „Ich gehe eher von bis 40 Prozent aus.“

Warum das Ungleichgewicht?
Die Gründe, warum dies so ist, werden seit Jahren debattiert. „Abseits von politischem Wunschdenken machen viele Frauen die Erfahrung, dass Männer lieber Männer einstellen“, so Berufscoach Dörte Götz – vielleicht ein Relikt auf der Basis patriarchalischer Denkmuster. Dies erklärt jedoch nicht abschließend die Gehaltsunterschiede, denn Frauen besetzen jenseits von Quoten zunehmend höhere und Führungspositionen. Arbeitnehmerinnen werden jedoch immer wieder mit Stereotypen konfrontiert: Sind sie mit ihrem Führungsstil wirklich geeignet für Leitungsfunktionen? Können Sie ausfallen durch Babypause, Kindererziehungszeiten oder erkrankte Kinder? „Wenn Unternehmen nur noch nach kurzfristigen wirtschaftlichen Interessen handeln, bleiben Frauen selbstverständlich auf der Strecke“, kommentiert Dörte Götz. „Ob das auf Dauer in die falsche Richtung gedacht ist – das kann jeder selbst beurteilen.“

Gehaltsunterschied nur eine Facette
Diese Erfahrung, dass Männer und Frauen im Berufsleben unterschiedlich behandelt werden, machen viele Frauen. „Es fing an bei den Blicken und endete bei herablassenden Kommentaren, die andere Kollegen an mich herantrugen“, erklärt eine Arbeitnehmerin, die lieber anonym bleiben möchte.  Bei Meetings habe sie sich zunehmend unwohl gefühlt und irgendwann selbst an ihrer Kompetenz gezweifelt – trotz durchgehender Erfolge mit Geschäftspartnern und Kunden. Nach zwei Jahren erfuhr sie dann von einem gleichaltrigen Kollegen, dass dieser bereits 1000 Euro mehr verdiente. Die ungleiche Bezahlung war in diesem Fall nur die Spitze des Eisbergs.

„Die Einstellung eines Vorgesetzten kann ich nicht ändern“, so Dörte Götz. „An meinem eigenen Auftreten aber kann ich arbeiten.“ Gerade die nonverbale Kommunikation spielt eine bedeutende Rolle im Berufsalltag.  Mädchen und Jungs werden unterschiedlich sozialisiert. Mädchen sollen brav sein, zurückhaltend, anpassungsfähig. An Jungen werden ganz andere Erwartungen gestellt. „Das weibliche Geschlecht lernt von Anfang an viel weniger, für sich und ihre Interessen einzutreten, sie lernen sich unsichtbar zu machen.“

Selbstsicheres Auftreten üben
„Genau das kann man aber trainieren“, so die positive Erfahrung von Dörte Götz. „Im Bewerbungszentrum Mainz beschäftigen wir uns häufig mit diesen Fragen. Die Frauen müssen sich einfach bestimmte Dinge von den Männern abschauen – ohne ihre Weiblichkeit zu verleugnen.“ Dazu gehöre auch, selbstbewusster in Gehaltsverhandlungen aufzutreten, sich nicht unter Wert zu verkaufen. Der Bewerbungsprofi steht jedoch grundsätzlich gegen eine Opferhaltung und Schwarz-weiß-Denken: „Es ist einfach wichtig, sich bestimmte Muster und Prozesse bewusst zu machen und konstruktiv daran zu arbeiten.“ Deshalb können Männer ebenso von Frauen lernen, beispielsweise in der Lösung von Konflikten. „Wir müssen empathisch sein und uns mit Respekt begegnen“, so das Fazit von Dörte Götz.

Das Bewerbungszentrum Mainz war am 22. Februar bereits das zweite Mal in diesem Jahr in der Mainzer Allgemeinen Zeitung. Inhaberin Dörte Götz gab wertvolle Ratschläge zu den Bewerbungstrends 2014, den Themen Anschreiben, Lebenslauf, Online-Bewerbung und Initiativbewerbung.

Immer wieder wenden sich die Medien an das Bewerbungszentrum Mainz, weil sie die Einschätzung und Meinung von Experten brauchen. Heute hat die Allgemeine Zeitung Mainz ein Interview mit unserer Geschäftsführerin Dörte Götz veröffentlicht.

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